Wenn Innovationen erfolgreich sein sollen, müssen Menschen bei der Veränderung mitgenommen werden.
Charles Kettering (Wissenschaftler & Erfinder)
Entwickeln Sie sich als Unternehmen weiter und unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden dabei, ihr persönliches Potential zu entfalten. Unternehmensentwicklung durch Potentialentfaltung!
Maßgeschneiderte Trainings fördern Eigenverantwortlichkeit und Freiheit, Kreativität, unternehmerisches Denken, Steuerfähigkeit und Entscheidungsfreudigkeit.
Ich unterstütze Sie dabei, sich als Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen und die Veränderung sofort zu leben.
Führung
Wie werden aus Experten herausragende Führungskräfte?
Durch eine ehrliche Selbstreflexion und die Bereitschaft, Führung neu zu denken!
Was macht Sie als Führungskraft aus? Was sind Ihre Werte? Welche Erwartungen haben Sie an sich und andere? Wie kann es Ihnen gelingen, sich sowohl in Ihrer Funktion als Führungskraft als auch persönlich optimal aufzustellen?
Authentizität spielt bei der Zufriedenheit von Menschen eine entscheidende Rolle – beruflich und privat gleichermaßen.
Teamentwicklung
„KollegInnen kann man sich meist nicht aussuschen.“
Eine harmonische Interaktion ist nicht immer einfach, wenn unterschiedliche Charaktere, Vorstellungen, Erwartungen und Erfahrungen aufeinander treffen.
Unterschiede sind aber auch wichtig, denn Vielfalt macht die besten Teams aus.
Ein Bewusstsein für sich selbst zu schaffen und gleichzeitig bereit zu sein, sich auf andere einzulassen, ist dabei unerlässlich.
Kommunikation
„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ (Paul Watzlawick, Philosoph & Psychologe)
„Kommunikation funktioniert normalerweise nie – außer zufällig.“ (Osmo Antero Wiio, Kommunikationswissenschaftler)
Schulz von Thun (Psychologe) entwickelte ein eigenes Kommunikationsmodell. Hören Sie auch überwiegend mit nur einem „Ohr“?
Es ist die Haltung, die über eine gelingende und authetische Kommunikation entscheident – Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg, Psychologe).
Relationale Unternehmensbegleitung
(nach Dr. S. Radatz)
Organisationsentwicklung und Unternehmensberatung, aber anders!
Das Spiel hat sich verändert. Wissen Sie, was gerade eigentlich gespielt wird? Was brauchen Sie, um im Spiel zu bleiben?
Wie müssen Sie sich organisatorisch aufstellen? Was ist Ihr strategischer Treiber?Welchen Beitrag möchten Sie auch gesellschftlich leisten?
Persönlichkeitsentwicklung
Persönlichkeitsentwicklung gelingt am besten durch eine Reflexion der aktuellen Situation und dem starken Wunsch nach einer Verbesserung.
Werden Sie sich Ihrer Wünsche und Bedürfnisse bewusst. Denn es braucht viel Energie, sich zu verändern und seine inneren Quertreiber zu überwinden.
Entscheidend ist dabei, das eigene Optimalszenario – also das optimale Leben .- zu kennen und dieses aktiv zu gestalten.
Zeitmanagement
…und zwar am besten hirngerecht!
Die Bewusstmachung der eigenen Ziele und Visionen ist entscheidend, denn „nur wer sein Ziel kennt, findet seinen Weg“ (Epiktet, Philosoph).
Die verschiedensten Methoden und Instrumente des Zeitmanagements führen alle nicht zum Erfolg, wenn sie nicht zur Persönlichkeit, den eigenen Bedürfnissen und Wünschen passen.