Training

Führung

Wie werden aus Experten herausragende Führungskräfte?
Es bedarf einer ehrlichen Selbstreflexion und der Beschäftigung mit der eigenen Persönlichkeit.

Menschen gut zu führen gelingt langfristig nur, wenn man sich selbst gut kennt und – ganz ehrlich gesprochen – auch mag. Was macht mich als Führungskraft aus? Welche Werte vertrete ich? Welche Erwartungen habe ich an mich und andere? Was ist gesunde Führung?

Auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Trainings stellen einen Schlüsselfaktor für Ihren Unternehmenserfolg dar und fördern die Authentizität und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden.

Teamentwicklung

Menschen kommen im Rahmen ihrer “Berufe” zusammen. Es ist daher nicht immer einfach, harmonisch miteinander zu interagieren, wenn alle unterschiedlich sind. Unterschiede sind aber auch sehr wichtig, denn Diversität macht die besten Teams aus.
Für ein gutes Miteinander ist es unerlässlich, ein Bewusstsein für sich selbst zu schaffen und gleichzeitig bereit zu sein, sich auf andere einzulassen. Es geht darum zu verstehen, was mich, mein Gegenüber und unsere Dynamik ausmacht.
Maßgeschneiderte Trainings wie Menschenkenntnis und Konfliktmanagement stärken Teams, Führungskräfte und das gesamte Unternehmen.

Kommunikation

Watzlawicks wohl bekanntestes Axiom lautet: “Man kann nicht nicht kommunizieren”. Nach Schulz von Thun verläuft Kommunikation auf vier Ebenen (s. Kommunikationsquadrat). Sind Sie sich der verschiedenen “Seiten der empfangenen Nachricht” bewusst oder hören auch Sie betont mit nur einem „Ohr“? Die Bewussmachung dieser Ebenen kann sowohl beim Senden als auch beim Empfangen von Nachrichten unterstützen. Auch ist dies für die Vorbereitung schwieriger Gespräche hilfreich.

Die Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg ist eine weitere Möglichkeit, die eigene Haltung zu überprüfen und so besser und vor allem authentisch zu kommunizieren.

Identität | Kultur | Werte

Was ist Ihre Vision? Kennen diese auch alle Ihre Mitarbeitenden?

Kennen Sie Ihre Unternehmens-DNA? Wofür stehen Sie? Welche Werte vetreten Sie? Was möchten Sie erreichen? Wie möchten Sie als Arbeitgeber oder als Wettbewerber wahrgenommen werden? Welchen Beitrag möchten Sie auch gesellschftlich leisten?

Gemeinsam erarbeiten wir die Antworten auf diese Fragen und stärken Ihr Unternehmen von Innen hgeraus. Es lohnt sich, in Ihre Unternehmenskultur zu investieren! Denn diese stärkt Ihre Stabilität in einer Welt der Veränderung, der Unsicherheit und des Fachkräftemangels.

Persönlichkeitsentwicklung

Was hat Persönlichkeitsentwicklung mit dem inneren Schweinehund zu tun? Wie können wir unseren Energiesparwächter zum Verbündeten in unserer Veränderung machen, sorgt er doch eigentlich dafür, dass wir keine neuen Gewohnheiten etablieren (können).

Auch hierfür bedarf es zunächst einer guten Reflexionsfähigkeit und der Bereitschaft, seine Komfortzone zu verlassen – wohl wissend, dass jede Veränderung Zeit benötigt. Es ist dafür wichtig, sich seiner Wünsche und Bedürfnisse bewusst zu werden, bevor Energie für die Zielerreichung aufgebracht werden kann.

Auch kleine Schritte führen zum Ziel. Wichtig ist nur, dass wir diese auch gehen!

Zeitmanagement

…und zwar am besten hirngerecht!

Dafür nutze ich primär meine Kenntnisse aus dem Bereich der Neurowissenschaften.

Für ein gelingendes Zeitmanagement bedarf es der Bewusstmachung der eigenen Ziele und Visionen. “Nur wer sein Ziel kennt, findet seinen Weg” (Epiktet) – dieses Zitat passt perfekt, denn nur dadurch können wir unsere Zeit und Energie so planen, dass wir unser Ziel erreichen.

Die verschiedensten Methoden und Instrumente des Zeitmanagements führen alle nicht zum Erfolg, wenn sie nicht zur Persönlichkeit, den eigenen Bedürfnissen und Wünschen passen.